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  • 2022-03-16 16:51:39
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大家樂見工聆聽不同聲音 建立文化共融

大家樂見工聆聽不同聲音建立文化共融

一間公司是否成功,其實企業文大家樂見工化亦相當重要,見工的時候,求職者可以向面試官詳細瞭解企業的相關資訊,包括福利、晉升機會、企業文化、薪酬等等。在香港的餐飲行業當中,大家樂深受顧客的喜愛,陪伴香港人已經超過50年,其致力於為員工建立成就感以及歸屬感,是企業成功的關鍵。參加大家樂見工時,你會發現集團願意聆聽不同的聲音,以建立文化共融的團隊。

大家樂見工尊重文化共融

大家樂以員工為本,所以集團實現可大家樂見工持續發展的藍圖,為加強培養人才的同時,建立專業團隊,在招聘方面亦投入大量的資源。參加大家樂見工,你會發現集團尊重文化共融,吸納不同背景的專才,並且創造平等就業和晉升的機會。大家樂的員工同集團會緊密聯繫,透過各種方式瞭解員工想法以及需要,加強員工的歸屬感。

大家樂見工創造平等就業機會

不同的學歷、不同的性別,不同的大家樂見工經驗水準,參與大家樂見工以後,你會發現只要成為大家樂的員工,集團會重視每一位人才,並且會一視同仁協助員工跟上一層樓。在見工的時候,HR就已經保證可以為員工提供專業發展培訓以及良好的晉升階梯,所以每年大家樂招聘可以吸引不少有志之士參加。

大家樂見工瞭解各種福利

大家樂見工時可以諮詢集團可以給予的福利,這是應聘者都希望詳細瞭解的。大家樂堅持以人為本,關懷員工,所以能夠招聘不同的人才。集團為促進員工身心健康,資助各個部門舉辦員工活動,成立組織安排身心健康的活動,同時亦能夠讓員工之間建立更多聯繫。此外,集團有24小時的專業臨床心理諮詢和轉介服務,為前線服務員工的情緒以及心理提供支援。大家樂建立教育基金,目前已經為超過600名員工的子女提供助學金、獎學金支援,減輕員工的經濟負擔。

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